![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/portalm1noticias.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/WhatsApp-Image-2025-03-11-at-17.12.17-1.jpeg?resize=754%2C447&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
O Laborat\u00f3rio Lacmar reafirmou seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro e respeitoso ao promover palestras sobre ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente laboral.<\/p>\n
O evento reuniu colaboradores de diversas \u00e1reas da empresa para debater conceitos fundamentais, conhecer a legisla\u00e7\u00e3o vigente e aprender formas de preven\u00e7\u00e3o e combate a essas pr\u00e1ticas abusivas. Vale lembrar que o Tribunal Superior do Trabalho registra, por dia, uma m\u00e9dia de 220 novos processos de ass\u00e9dio moral ou sexual. O que demonstra a import\u00e2ncia de iniciativas como essa, de letramento do staff do Lacmar sobre o tema.<\/p>\n
O evento faz parte de uma estrat\u00e9gia mais ampla do Lacmar para garantir um espa\u00e7o corporativo \u00e9tico, acolhedor e livre de discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cPrecisamos fortalecer uma cultura organizacional pautada pelo respeito e pela equidade, onde todos se sintam seguros para denunciar qualquer situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio\u201d, destacou Hallana Lima, analista de Recursos Humanos da empresa, que conduziu a primeira palestra do encontro.<\/p>\n
Ass\u00e9dio no trabalho: da Legisla\u00e7\u00e3o \u00e0 Conscientiza\u00e7\u00e3o na Pr\u00e1tica<\/p>\n
O evento contou ainda com a participa\u00e7\u00e3o da advogada Camila Pedrosa, especialista em Direito Penal e Processo Penal, que trouxe uma abordagem jur\u00eddica sobre o tema.<\/p>\n
Com uma carreira voltada para a defesa dos direitos humanos, Camila atualmente atua como Supervisora de Protagonismo Estudantil na Secretaria de Estado da Educa\u00e7\u00e3o. Em sua apresenta\u00e7\u00e3o, detalhou as leis que protegem as v\u00edtimas e os procedimentos jur\u00eddicos cab\u00edveis para responsabilizar os assediadores.<\/p>\n
Segundo o C\u00f3digo Penal brasileiro, artigo 216 \u2013 A \u00e9 crime com pena de deten\u00e7\u00e3o de 1 a 2 anos (Lei No. 10.224\/2001) e considerado ass\u00e9dio sexual os seguintes atos: Constranger algu\u00e9m com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condi\u00e7\u00e3o de superior hier\u00e1rquico ou ascend\u00eancia inerentes ao exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A especialista Camila Pedrosa tamb\u00e9m ressaltou que o ass\u00e9dio sexual e moral s\u00e3o viola\u00e7\u00f5es graves \u00e0 dignidade dos trabalhadores e podem ocorrer de diversas formas:<\/p>\n
\u2022 Ass\u00e9dio moral: Humilha\u00e7\u00f5es e xingamentos, cr\u00edticas constantes, isolamento profissional e imposi\u00e7\u00e3o de tarefas desproporcionais; metas ou cobran\u00e7as abusivas.<\/p>\n
\u2022 Ass\u00e9dio sexual: Insinua\u00e7\u00f5es, piadas de cunho sexual, toques indesejados, mensagens inapropriadas e chantagem com conota\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n
\u201cA legisla\u00e7\u00e3o brasileira prev\u00ea puni\u00e7\u00f5es severas para essas pr\u00e1ticas, e a conscientiza\u00e7\u00e3o dentro das empresas \u00e9 essencial para que v\u00edtimas se sintam encorajadas a denunciar\u201d, afirmou Camila.<\/p>\n
Como prevenir o ass\u00e9dio no ambiente corporativo<\/p>\n
Durante a palestra, foram compartilhadas medidas que podem ser adotadas para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Algumas das principais diretrizes apresentadas incluem:<\/p>\n
\u2714\ufe0f Implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas claras \u2013 As empresas devem estabelecer normas objetivas contra o ass\u00e9dio, deixando expl\u00edcitas as consequ\u00eancias para quem pratic\u00e1-lo.<\/p>\n
\u2714\ufe0f Capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos colaboradores \u2013 Treinamentos regulares ajudam a educar os funcion\u00e1rios sobre o que caracteriza ass\u00e9dio e como preveni-lo.<\/p>\n
\u2714\ufe0f Canais seguros de den\u00fancia \u2013 Criar mecanismos de escuta ativa e confidencialidade para que v\u00edtimas possam relatar situa\u00e7\u00f5es sem medo de repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u2714\ufe0f Postura ativa das lideran\u00e7as \u2013 Gestores devem ser exemplo de respeito e agir imediatamente diante de qualquer suspeita ou den\u00fancia de ass\u00e9dio.<\/p>\n
\u2714\ufe0f Apoio jur\u00eddico e psicol\u00f3gico \u00e0s v\u00edtimas \u2013 Garantir suporte a quem passou por situa\u00e7\u00f5es de abuso, facilitando o acolhimento e as provid\u00eancias legais.<\/p>\n
A realiza\u00e7\u00e3o do evento refor\u00e7a o compromisso do Lacmar com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho \u00e9tico e inclusivo. A\u00e7\u00f5es como essa n\u00e3o apenas protegem os colaboradores, mas tamb\u00e9m contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade menos machista e mais igualit\u00e1ria.<\/p>\n
\u201cA cultura organizacional precisa ser continuamente aperfei\u00e7oada. Quanto mais falamos sobre o tema, mais conseguimos mudar comportamentos e evitar que o ass\u00e9dio se perpetue\u201d, ressaltou a palestrante Camila Pedrosa.<\/p>\n
Para o Lacmar, o combate ao ass\u00e9dio n\u00e3o se limita a eventos pontuais, mas faz parte de uma agenda permanente de responsabilidade corporativa. Com a conscientiza\u00e7\u00e3o e o compromisso de todos, a empresa segue avan\u00e7ando para garantir um espa\u00e7o de trabalho cada vez mais seguro, respeitoso e livre de abusos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"